1 nejméně, 5 nejvíce
0 of 7 Questions completed
Questions:
You have already completed the assignment before. Hence you can not start it again.
Assignment is loading…
You must sign in or sign up to start the assignment.
You must first complete the following:
Your time:
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Vedení sboru a vedoucí mládeže usilují o misijní rozměr v práci s mládeží: To se např. projevuje tak, že kultura sboru i mládeže je otevřená vůči lidem z necírkevního prostředí.
Vedení sboru podporuje mládežnické aktivity: Např. projevuje zájem o mladé, podporuje kontaktní službu, poskytuje prostory a finance, modlí se, vedení sboru se účastní mládežnických akcí.
Vedoucí mládeže má srdce pro místní sbor: Např. respektuje vedení sboru a je mu vykazatelný, podílí se aktivně na životě sboru
Vedoucí mládeže má přístup k vedení sboru: Např. účastí na staršovstvu nebo setkáváním s představitelem vedení sboru: společné plánování, řešení potřeb, hledání nových mladých vedoucích a jejich rozvoj.
Vedoucí mládeže má “průvodce” (mentora/kouče/pastýře): Např. setkání 1x měsíčně, osobní růst (duchovní, charakterový, dovednostní), sdílení a modlitby za službu vedoucího mládeže.
Mladí lidé mají v církvi vhodné prostředí: Např. funguje péče/učednictví 1na1 nebo zapojení mladých lidí v malých skupinkách, příležitosti/zapojení ve službách, mladí lidé mají vliv a podílejí se na formě a obsahu bohoslužeb, mladí lidé se cítí v církvi jako doma/jsou přijati, pro různé věkové/cílové skupiny mladých lidí fungují různé programy/aktivity.
Propojení generací/života sboru a mladých lidí: Např. lidé z různých generací mají o sebe zájem, znají se, mají příležitost se potkávat/být/žít spolu, starší generace důvěřuje té mladší.